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時(shi)間︰2020-04-05 11:39:00 來(lai)源(yuan)︰人(ren)民網(wang)

人(ren)民網(wang)北京2月8日(ri)電 據(ju)人(ren)力資源(yuan)社會保障部(bu)官(guan)方(fang)網(wang)站(zhan)消(xiao)息(xi),人(ren)力資源(yuan)社會保障部(bu)、全國總工會、中國企(qi)業聯合會/中國企(qi)業家協會、全國工商聯7日(ri)印(yin)發(fa)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防(fang)控期間穩定勞(lao)動關系支持(chi)企(qi)業復工復產(chan)的意見》(以下簡稱《意見》),對因依法被隔(ge)離導致(zhi)不能提(ti)供正常勞(lao)動的職(zhi)工,要指(zhi)導企(qi)業按(an)正常勞(lao)動支付其工資;隔(ge)離期結(jie)束後,對仍需停止(zhi)工作(zuo)進行治療(liao)pin)鬧zhi)工,按(an)醫療(liao)期有關規(gui)定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防(fang)控不能休假的職(zhi)工,指(zhi)導企(qi)業應(ying)先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班工資。

《意見》提(ti)出,鼓勵(li)協商解(jie)決(jue)復工前的用工問題。對因受疫情影響職(zhi)工不能按(an)期到崗(gang)或企(qi)業不能開(kai)工生產(chan)的,要指(zhi)導企(qi)業主動與職(zhi)工溝通(tong),有條件的企(qi)業可安排職(zhi)工通(tong)過電話、網(wang)絡等靈(ling)活的工作(zuo)方(fang)式在家上班完成(cheng)工作(zuo)任(ren)務;對不具備遠程辦公條件的企(qi)業dan) 脛zhi)工協商優(you)先使用帶薪(xin)年(nian)休假、企(qi)業自設福利假等各類假。要指(zhi)導企(qi)業工會積極動員(yuan)職(zhi)工與企(qi)業同舟(zhou)共(gong)濟,在兼顧企(qi)業和勞(lao)動者雙方(fang)合法權益的基礎上,幫助企(qi)業盡可能減少受疫情影響帶來(lai)的損失。

《意見》表示,鼓勵(li)靈(ling)活安排工作(zuo)時(shi)間。在疫情防(fang)控期間,為減少人(ren)員(yuan)聚集,要鼓勵(li)符合規(gui)定的復工企(qi)業實施靈(ling)活用工措施,與職(zhi)工協商采取錯時(shi)上下班、彈性上下班等方(fang)式靈(ling)活安排工作(zuo)時(shi)間。對承(cheng)擔(dan)政府疫情防(fang)控保障任(ren)務需要緊急加班的企(qi)業dan) 詒U俠lao)動者身體(ti)健康(kang)和勞(lao)動安全的前提(ti)下,指(zhi)導企(qi)業與工會和職(zhi)工協商,可適(shi)當延長工作(zuo)時(shi)間應(ying)對緊急生產(chan)任(ren)務,依法不受延長工作(zuo)時(shi)間的限制。

《意見》規(gui)定,指(zhi)導規(gui)範(fan)dui)霉?芾懟T諞 櫸fang)控期間,要指(zhi)導企(qi)業全面了(liao)解(jie)職(zhi)工被實施隔(ge)離措施或政府采取的緊急措施情況,要求企(qi)業不得在此期間解(jie)除受相關措施影響不能提(ti)供正常勞(lao)動職(zhi)工的勞(lao)動合同或退(tui)回被派遣勞(lao)動者。對符合規(gui)定的復工企(qi)業dan)  zhi)導企(qi)業提(ti)供必要的防(fang)疫保護(hu)和勞(lao)動保護(hu)措施,積極動員(yuan)職(zhi)工返(fan)崗(gang)。對不願復工的職(zhi)工,要指(zhi)導企(qi)業工會及時(shi)宣講疫情防(fang)控政策要求和企(qi)業復工的重要性,主動勸導職(zhi)工及時(shi)返(fan)崗(gang)。對經勸導無效或以其他非(fei)正當理由拒絕返(fan)崗(gang)的,指(zhi)導企(qi)業依法予以yuan) 懟9睦li)企(qi)業積極探索穩定勞(lao)動關系的途(tu)徑和tou)椒  圓扇∠嚶ying)措施後仍需要裁員(yuan)的企(qi)業dan)  zhi)導企(qi)業制定裁員(yuan)方(fang)案,依法履行相關程序,妥善處理勞(lao)動關系dan)  hu)企(qi)業正常生產(chan)經營秩(zhi)序。

《意見》表示,支持(chi)協商未返(fan)崗(gang)期間的工資待遇(yu)。在受疫情影響的延遲復工或未返(fan)崗(gang)期間,對用完各類休假仍不能提(ti)供正常勞(lao)動或其他不能提(ti)供正常勞(lao)動的職(zhi)工,指(zhi)導企(qi)業參照國家關于停工、停產(chan)期間工資支付相關規(gui)定與職(zhi)工協商,在一個工資支付周(zhou)期內的按(an)照勞(lao)動合同規(gui)定的標準支付工資;超過一個工資支付周(zhou)期的按(an)有關規(gui)定發(fa)放生活費(fei)。

《意見》提(ti)出,支持(chi)困難企(qi)業協商工資待遇(yu)。對受疫情影響導致(zhi)企(qi)業生產(chan)經營困難的,鼓勵(li)企(qi)業通(tong)過協商民主程序與職(zhi)工協商采取調整薪(xin)酬、輪zhi)諑中蕁?醵坦?shi)等方(fang)式穩定工作(zuo)崗(gang)位;對暫無工資支付能力的,要引導企(qi)業與工會或職(zhi)工代表協商延期支付,幫助企(qi)業減輕(qing)資金周(zhou)轉壓力。

《意見》規(gui)定,保障職(zhi)工工資待遇(yu)權益。對因依法被隔(ge)離導致(zhi)不能提(ti)供正常勞(lao)動的職(zhi)工,要指(zhi)導企(qi)業按(an)正常勞(lao)動支付其工資;隔(ge)離期結(jie)束後,對仍需停止(zhi)工作(zuo)進行治療(liao)pin)鬧zhi)工,按(an)醫療(liao)期有關規(gui)定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防(fang)控不能休假的職(zhi)工,指(zhi)導企(qi)業應(ying)先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班工資。

編(bian)輯︰熊雪華

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